2024年7月，赵某入职北京某文化公司，在面试登记表“健康状况”处填写“良好”。入职两个月后，赵某确诊胸椎占位，手术病理显示为“甲状腺乳头状癌转移”。

公司认为赵某入职前隐瞒癌症病史，构成欺诈，发函宣告劳动合同无效，并办理了社保减员。赵某称，自己2017年患甲状腺癌，但已手术切除，此后每年复查均无异常，不存在隐瞒。

法院审理认为，赵某对自身健康状况的认知是“已治愈、可正常工作”，填写“良好”不构成欺诈。公司未能证明赵某入职前已知晓病情转移，且招聘时未明确询问重大疾病史。公司以此为由解除合同，属违法解除。最终，法院判决双方继续履行劳动合同。